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职工可向高管反映“隐情”

来源: 作者:admin 发布时间:2013年08月30日 点击数:2208 次 字号:
漯河际华3515皮鞋有限公司打造“信息直通车”

职工可直接向高管反映“隐情” 

       本报讯(记者 刘淑香)2012年以来,漯河际华3515皮鞋有限公司重视职工群众的意见和建议,公司工会鼓励职工通过正常途径反映问题,并对建议人给予一定奖励,努力构建全方位、立体式“信息直通车”,达到了“上下通气”“上下同欲”的积极效果,为推动公司的改革发展不断注入正能量。

       走进漯河际华3515皮鞋有限公司的各个生产区,大门口都设置有意见箱。“党群工作部门的工作人员每周开箱一次,收集职工意见或建议书。公司党委副书记、工会主席李玉虎要求对收集的意见要立即整理,并在第一时间放到公司董事长和总经理的办公桌上。”随行的工会干部对记者说,针对职工提出的意见和建议,经公司领导研究后,由党群工作部作出书面反馈。

       今年年初,该公司又建立了“职工思想动态周报”制度,要求党群部门坚持到基层了解职工真实的思想动态,并以周报的形式上报公司各位领导,让公司高层能够有的放矢地做好职工的思想政治工作。

       公司董事长和总经理的手机、电话号码公开,职工可以随时通过短信或电话向公司高管反映“隐情”。基层分厂广泛开展“金点子”征集活动。一分厂的大门内侧,每周都会贴出公司意见反馈书,职工的意见或建议及时得到回音,对工作的热情更高了。             

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